Verktaki eða launþegi — hver er munurinn?

Margir spyrja hvort þeir eigi að vera verktakar eða launþegar. Hér er munurinn í stuttu máli — og hvað ber að varast.

Hver er munurinn?

Launþegi fær launaseðil, staðgreiðsla er dregin af og hann á rétt á orlofi og ýmsum réttindum. Verktaki rekur eigin starfsemi, gefur út reikninga, innheimtir VSK (ef við á) og ber sjálfur ábyrgð á sköttum og tryggingum.

Verktaki hefur meira frelsi en líka meiri ábyrgð og áhættu.

Hvað ber að varast?

Það er ekki nóg að kalla samband „verktöku“ — Skatturinn og eftirlitsaðilar líta á raunverulegt eðli sambandsins. Ef þú vinnur eins og launþegi (fastur vinnutími, undir stjórn, eitt fyrirtæki) getur það talist gerviverktaka.

Kynntu þér reglurnar vel eða leitaðu ráðgjafar áður en þú velur formið.

Hvað þarf verktaki að hafa?

Verktaki þarf kennitölu rekstrar, VSK-skráningu ef velta fer yfir mörkin, kerfi til að gefa út reikninga og halda bókhald, og yfirsýn yfir skatta og skil.

VerktakaNet safnar þessu öllu á einn stað svo umsýslan verði einföld frá fyrsta degi.

Tengt efni